改正雇用保険法が成立、自己都合退職の給付制限期間が1ヶ月に短縮、労働市場に大きな変化をもたらす可能性

PR TIMES より

記事の要約

• 改正雇用保険法が令和6年5月に成立
• 自己都合退職の給付制限期間が1ヶ月に短縮
• 教育訓練で給付制限が全て解除される

改正雇用保険法の成立と自己都合退職への影響

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和6年5月に成立した改正雇用保険法について考えるセミナー座談会を2024年8月25日に開催することを発表しました。このセミナーでは、雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師が、改正法によって企業と労働者にどのような変化が生じるかを詳しく解説する予定です。

改正雇用保険法の主な内容として、労働者の雇用安定を図るための失業手当の受給期間延長や育児・介護休業給付の拡充が挙げられます。特に注目すべき点は、令和7年4月1日から予定されている給付制限期間の短縮および解除です。自己都合退職の場合、従来3ヶ月だった給付制限期間の待機期間が1ヶ月にまで短縮されることになります。

さらに、自ら教育訓練を行った場合には給付制限が全て解除されることが決定しています。これらの変更は、労働者のキャリア選択の幅を広げ、より柔軟な働き方を支援することにつながると考えられます。一方で、企業側にとっては人材流出のリスクが高まる可能性があり、人材確保・育成戦略の見直しが必要になるかもしれません。

一般社団法人クレア人財育英協会は、「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、2023年に設立されました。同協会は【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を展開しています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表や、雇用クリーンプランナー資格の創設など、ハラスメントゼロの社会実現に向けた取り組みを積極的に行っています。

近年、若手社員の意識に大きな変化が見られ、将来のキャリアを真剣に考えるようになっています。彼らは具体的なキャリアビジョンを描き、必要なスキルや知識を見極める力を持っています。このような背景から、改正雇用保険法の影響は、労働市場全体に大きな変化をもたらす可能性があると考えられます。

改正雇用保険法の主な変更点まとめ

一般社団法人クレア人財育英協会 公式サイト

ニュースを読んでみた所感

改正雇用保険法の施行は、労働市場に大きな変革をもたらす可能性があります。特に自己都合退職の給付制限期間が1ヶ月に短縮されることは、労働者のキャリア選択の自由度を高める一方で、企業にとっては人材流出のリスクが高まる可能性があります。この変更により、労働者と企業の関係性が再構築される可能性があるでしょう。

今後、企業は従業員のキャリア開発支援や働きがいのある職場環境作りにより一層注力する必要があるでしょう。同時に、労働者も自身のスキルアップや市場価値の向上に積極的に取り組むことが求められるかもしれません。このような変化は、日本の労働市場全体の活性化につながる可能性もあります。

一般社団法人クレア人財育英協会の取り組みは、これらの変化に対応する上で重要な役割を果たすと考えられます。特にハラスメント対策や雇用クリーン事業は、働きやすい職場環境の実現に貢献するでしょう。今後は、改正法の影響を注視しつつ、労働者と企業の双方にとって有益な施策や支援の拡充が期待されます。