2024年夏のボーナス調査、9割が支給され最多額は10万円～30万円未満、使途は貯金が6割で満足度にばらつき

PR TIMES より

記事の要約

• 2024年夏のボーナス支給率は90%
• 最多の支給額は10万円～30万円未満
• ボーナスの使い道は貯金が約6割

2024年夏のボーナス調査結果、支給率90%で使途は貯金が最多に

株式会社SOKKINは2024年8月23日、会社員100名を対象とした夏のボーナスに関するアンケート調査結果を発表しました。調査によると、9割の回答者が夏のボーナスの支給を受けており、支給されなかった回答者の6割が小規模企業に勤務していることが明らかになっています。ボーナスの総額については「10万円～30万円未満」と回答した割合が32%で最も多く、次いで「30万円～50万円未満」が22%となっています。

ボーナスの満足度に関しては「やや満足」という回答が最も多く4割を占めていますが、一方で4割弱の回答者が不満を感じているという結果も出ています。現在の収入については「300万円～500万円未満」が最多で46%を占めており、次いで「150万円～300万円未満」と「500万円～700万円未満」がともに19%となっています。昨年と比較した今年の夏のボーナスの変化については、約半数の回答者が「変わらない」と回答しています。

ボーナスが変化した、または変化しなかった要因については、約7割の回答者が「会社の業績」を挙げており、次いで「評価」が16票となっています。ボーナスの使い道については「貯金」が最も多く60票を集め、次いで「投資・資産運用」が21票、「趣味・娯楽」が20票という結果になっています。貯金を選択した理由としては、「先行きが見えない」「満足できる金額ではない」といった声が挙がっています。

投資・資産運用を選択した回答者からは、「新NISAを始めたのでできるだけ入金したい」「早期退職するための投資に回したい」といった意見が寄せられています。一方、趣味・娯楽に使うという回答者からは、「趣味の自転車にまつわるものを購入する」「夏休みの旅行費用や奥さんへの誕生日プレゼント」といった具体的な使い道が挙げられています。生活費に充てるという回答者も見られ、「日々の生活費が足りないので足しにする」といった声も聞かれています。

今回の調査結果から、多くの会社員がボーナスを受け取っているものの、その金額や使い道には個人差があることが分かりました。経済状況や将来への不安から貯金を選択する傾向が強い一方で、投資や趣味に充てる回答者も一定数存在しています。ボーナスは個人の生活や経済活動に大きな影響を与える要素であり、企業の業績や評価制度とも密接に関連していることが浮き彫りになっています。

2024年夏のボーナス調査結果まとめ

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2024年夏のボーナス調査結果に関する考察

今回の調査結果から、多くの会社員がボーナスを受け取っているという点は評価できますが、その一方で支給額や満足度にはばらつきがあることが分かりました。特に、最多の支給額が「10万円～30万円未満」という結果は、物価上昇や景気の不透明感を考慮すると、十分な金額とは言えない可能性があります。この点については、企業側の更なる努力や政府の経済政策によって改善の余地があるのではないでしょうか。

ボーナスの使い道として「貯金」が最多となった点は、将来への不安や経済的な備えを重視する傾向を示していると考えられます。しかし、経済循環の観点からは消費や投資への利用も重要です。今後は、個人の金融リテラシー向上や、安定した経済環境の整備によって、ボーナスの効果的な活用を促進することが期待されるでしょう。また、企業側には従業員の満足度向上につながるボーナス制度の見直しや、業績向上の取り組みが求められます。

さらに、ボーナスが支給されなかった回答者の多くが小規模企業に勤務しているという点も注目すべきです。中小企業の経営支援や生産性向上のための施策を通じて、企業規模による待遇の格差を縮小することが望まれます。同時に、ボーナス以外の報酬形態や福利厚生の充実など、総合的な待遇改善の取り組みも重要になるでしょう。今後の経済動向や労働市場の変化を注視しつつ、より多くの従業員が満足できるボーナス制度の構築に向けた議論が必要だと考えられます。