記事の要約
- アローリンクが内定辞退率を55%減らす無料セミナーを開催
- Z世代の採用において中小企業が選ばれる戦略を解説
- 内定承諾率90%以上を達成した採用ノウハウを公開
アローリンクが内定辞退率改善セミナーを開催
株式会社アローリンクは、2024年9月6日、12日、25日の3日程で、内定辞退率を改善するための無料セミナーを開催すると発表しました。このセミナーでは、オンライン選考で学生との接点が減少し内定承諾が得られにくい状況への対応策を解説します。Z世代の採用において情報過多の中で、知名度のない企業が選ばれるための戦略が提示されます。
セミナーでは、60名採用を行いながら内定承諾率90％以上を維持している同社の経験に基づき、業種業界にとらわれず学生から選ばれる特別な企業になるためのコツが紹介されます。従来の採用の考え方とは全く異なる、学生が自ら「この会社で働きたい！」と思う感情を生み出す新しい採用手法が解説されます。特に中小企業や知名度の低い企業にとって有益な内容となっています。
登壇者の杉野健志氏は、大手通信業界でのマネージャー経験や研修・採用部門での実績を持ち、現在は個人向けキャリアコーチングと企業向け新卒採用コンサルティングに従事しています。求職者側と採用側の両方の視点から得た知見やノウハウを基に、大手企業からベンチャー企業まで多くの新卒採用を成功に導いた実績を持つ専門家です。
内定辞退率改善セミナーの概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| セミナータイトル | 【全採用担当必見！】辞退率55%減させた！不人気企業が教える「辞退続出の謎」大解剖 |
| 開催日時 | A日程：2024/9/6（金）15:00～16:00 B日程：2024/9/12（木）10:00～11:00 C日程：2024/9/25（水）15:00～16:00 |
| 開催形式 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 20人 |
| 登壇者 | 杉野 健志 |
| 対象者 | 内定承諾率向上を目指す採用担当者 他社比較に苦戦している企業 学生とのコミュニケーションに課題を感じている担当者 |
ニュースを読んでみた所感
アローリンクのセミナーは、現代の採用市場における重要な課題に焦点を当てており、特に中小企業や知名度の低い企業にとって価値ある情報源となる可能性が高いと感じました。内定承諾率90%以上という実績は、彼らの採用戦略の有効性を示す強力な証拠となっています。このセミナーを通じて、多くの企業が自社の採用プロセスを見直し、改善する機会を得られるでしょう。
今後は、このようなセミナーにAIや最新のデジタル技術を活用した採用手法についての内容も盛り込むことで、さらに魅力的になる可能性があります。例えば、AIを活用した候補者スクリーニングやバーチャル職場体験など、テクノロジーを駆使した革新的な採用アプローチについての情報提供も期待されます。また、グローバル採用や多様性を重視した採用戦略など、より幅広いトピックスへの展開も興味深いでしょう。
長期的には、このようなセミナーが単発のイベントではなく、継続的な学習プログラムへと発展することを期待します。例えば、オンラインコミュニティの形成や定期的なフォローアップセッションの開催などにより、参加者同士が情報交換や経験共有を行える場を提供することで、より深い学びと実践的な採用戦略の構築が可能になるでしょう。また、成功事例の詳細な分析や、業界別の採用トレンド報告など、より具体的かつ実用的な情報の提供も今後の課題となるかもしれません。
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