SOMPOケアがNAVIS HRを通じてインド人看護師2名を介護人材として受入れ、日本の介護業界に新たな風

PR TIMES より

記事の要約

• SOMPOケアがインド人看護師2名を介護人材として受入れ
• NAVIS HRが日本語教育を提供し特定技能として入国
• インドからの介護人材紹介でNAVIS HRが58%のシェア

SOMPOケアがインド人看護師を介護人材として受入れ開始

SOMPOケア株式会社は2024年6月10日、NAVIS Human Resources（NAVIS HR）による日本語教育を受けたインド人看護師2名を、特定技能として受け入れました。この2名はインド北東メガラヤ州と南インドのテランガナ州出身で、NAVIS HRの厳しいスクリーニングと高度な日本語教育を経て、試験に合格した精鋭です。SOMPOケアはNAVIS HRのベンガルールにある日本語研修を視察し、インド人材のポテンシャルを感じて受け入れを決定しました。

NAVIS HRは2002年に日本語研修・人材派遣会社としてスタートし、現在は人材育成開発会社として介護、空港グランドハンドリング、トラックドライバー、宿泊業などの業種に対して日本語研修と紹介事業を展開しています。同社は2019年3月以降、300名以上のインド人材に日本語を研修し、インドから日本の介護施設に紹介した第一号となりました。現在もインドからの介護人材の58%（2023年12月時点）を同社が占めています。

NAVIS HRの育成体制の特徴は、日本語講師がネイティブで講師資格を保持し、半年でN3レベルを合格させるクオリティとスピードにあります。現在、8名の日本語ネイティブ講師が在籍しています。同社はインド人材に語学スキルの育成とキャリアパスを提供し、人材不足の日本と仕事不足のインドの課題解決を目指しています。授業は週6日、1日7時間以上を集中して行い、1日でも早く日本へ行くことを目標としています。

SOMPOケアは、SOMPOグループの一員として、在宅から施設まで幅広く対応可能なフルラインナップの介護サービスを提供しています。高齢者やその家族の多様なニーズに応える高品質の介護サービスを展開しており、今回のインド人看護師の受け入れは、日本の介護業界における新たな取り組みとして注目されています。この取り組みは、日本の深刻な介護人材不足の解決策の一つとして期待されています。

NAVIS HRは、インド全土からの人材採用ネットワーク、日本語研修、紹介、受け入れ先の選定まで、ワンストップサービスを提供しています。同社の取り組みは、インド人材に新たなキャリア機会を提供するとともに、日本の介護業界の人材不足解消に貢献することが期待されています。今後、このような国際的な人材交流がさらに拡大し、日本の介護サービスの質の向上と多様化につながる可能性があります。

SOMPOケアとNAVIS HRの取り組み詳細

SOMPOケア公式サイト

ニュースを読んでみた所感

SOMPOケアによるインド人看護師の受け入れは、日本の介護業界における画期的な取り組みだと感じました。特にNAVIS HRの高品質な日本語教育システムが、この取り組みの成功に大きく寄与していると考えられます。半年でN3レベルを達成させる教育プログラムは、効率的かつ効果的な人材育成方法として高く評価できるでしょう。また、インド全土からの人材採用ネットワークを活用している点も、多様な人材の確保という観点から注目に値します。

今後、このような国際的な人材交流がさらに拡大することで、日本の介護サービスの質が向上し、多様化することが期待されます。しかし、言語や文化の違いによるコミュニケーションの課題や、外国人介護士の定着率など、新たな課題も出てくる可能性があります。これらの課題に対しては、継続的な日本語教育サポートや、文化交流プログラムの実施など、きめ細かな対応が必要になるでしょう。

さらに、介護分野以外の人材不足が深刻な業界においても、このモデルが応用される可能性があります。例えば、IT業界や製造業など、高度な技術を要する分野でも、同様のアプローチが有効かもしれません。ただし、各業界の特性に合わせたカリキュラムの開発や、受け入れ企業側の体制整備など、さまざまな準備が必要になるでしょう。今回の取り組みが成功事例となり、日本の労働市場全体に positive な影響を与えることを期待します。